首席信息官CIO必读:破解AI落地的五大难题

Gartner通过匿名投票和一对一问询等多种方式与首席信息官保持密切互动。以下是我们从中获得的洞察。

作者: Chris Howard | 2025年3月20日

首席信息官(CIO)面临的主要挑战涉及AI战略和人才战略

Gartner首席信息官报告并不依赖于正式调查,而是基于我们日常从首席信息官客户处收集的咨询问题以及他们与Gartner分析师和高管顾问之间的互动。这份定性报告深入探讨了首席信息官们最关心的问题,帮助您识别主要挑战并明确后续行动。

该报告总结了2025年CIO普遍面临的5大难点:

CIO必读:破解AI落地的五大难题

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首席信息官(CIO)面临的挑战主要集中在AI战略、数据治理、网络安全、商业价值和人才战略等领域

Gartner的高管顾问是曾担任首席信息官的专业人士,他们协助客户制定和优化各类战略计划及执行方案。他们常为客户解决的关键问题包括:

1. 如何走出AI项目的早期探索阶段,实现可量化的价值?

74%的CEO表示,AI将是影响其行业最深远的技术(这一比例在2022年为20%,2023年为54%)。如此高预期意味着,CIO们正面临证明AI投资价值的压力。然而,AI的投资回报率通常难以实现或量化呈现。不仅如此,AI支出往往具有不稳定性和不可预测性,而且由于新的支出结构,CIO无法依赖过往技术工具的管理经验。

无论如何,CIO必须有效管理高管和董事会对AI投资的期望,并确保领导层理解短时间难以看到可量化的投资回报。高管们需要转变思维,重新认识AI为企业带来的价值,而这可能与他们的现有预期存在差异。为了证明投资的合理性并管理预期,CIO应创建投资回报率(ROI)、员工回报率(ROE)和未来回报率(ROF)业务案例。

在技术方面,CIO需要搭建一个能够接受各种AI和数据输入的技术堆栈,以及一个协调一致的AI平台。

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2. 如何搭建一个可扩展的综合性数据基础,为重大决策提供支持?

89%的CEO和高级业务高管表示,有效的数据、分析和AI治理是推动业务和技术创新的关键。然而只有46%的CIO表示,他们设定了以战略价值为导向,与治理政策、实践和程序相关的KPI。

此外,如果缺少AI就绪的数据基础和实践,CIO将无法从AI投资中获得价值。事实上,为实现以AI为驱动力的业务成果,大多数CIO都在努力搭建值得信赖的数据基础(即开展数据治理、培养数据素养、加强数据协作)。

CIO们如果希望阐明关于AI就绪数据和治理的新投资的价值,就应该优先采用能够证明这些投资必要性的AI用例。

数据和分析是一项团队工作,CIO必须通过合作,围绕AI提高组织能力,并克服业务部门对数据治理的抵触情绪。

3. 如何优化网络安全计划,保障企业机构的安全?

69%的CIO表示,在未来12个月内,他们在个人工作时间内的首要任务是管理网络安全和技术风险。为了更好地建设以业务为主导的IT部门,CIO必须与首席信息安全官(CISO)合作,优化网络安全运营模式。

在实践中,CIO必须与CISO在以下领域开展合作:

  • 根据业务目标和风险偏好调整网络安全战略和计划
  • 确定可提高业务成果和支持企业数字化转型的新技术
  • 与高层利益相关者就企业机构内可接受的风险达成一致,并合作制定相应的风险管理计划。

4. 如何开展成本谈判、控制成本和管理供应商风险?

CIO们需要以有限的预算购买并采用日益昂贵的新技术。随着软件供应商将AI嵌入SaaS和其他解决方案,软件供应商定价将每年上涨30%。此外,由于生成式AI成本超支,相关费用可能会占据年度总预算的35%,成本估算偏差可达500%到1,000%。

随着高管和企业机构越来越重视AI并希望从中创造价值,CIO们要密切关注迅速攀升的成本,以及IT部门内外出现支出决策不协调的情况。

为了有效控制成本,尽管投资结果不明确,短期投资回报率有限,CIO们仍需开发AI业务案例。虽然对支出的直接控制有限,他们仍需要引导AI执行工作,并管理不稳定的成本驱动因素。

5. 如何确保企业机构拥有应对新兴技术的技能和专业知识?

业务部门需要一支能紧跟技术创新步伐并有效加以利用的员工队伍,但仅有16%的CIO将在2025年优先考虑建立一支企业内部技术性员工队伍。然而,企业正面临着一系列人才挑战,包括激烈的市场竞争以及传统人才模式无法适应未来需求的问题。

希望制定面向未来的IT战略并提高企业数字化能力的CIO必须:

  1. 更快、更持续、更有效地对员工进行再培训和技能提升
  2. 想方设法参与市场竞争,吸引具备新兴技能且符合资质的应聘人员,并留住现有员工
  3. 与人力资源业务合作伙伴合作,填补职位空缺,促进学习、发展以及资源管理
  4. 与IT和其他业务领导者合作,管理企业现有的技术人才。

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